Recenze Dokumentacja pracownicza 2022

\n

Kompletna, aktualna i wszechstronna dokumentacja spraw pracowniczych:

\n*ponad 360 wzorów – każdy z komentarzem;\n*pełen zakres spraw: umowy, wnioski, regulaminy, informacje, oświadczenia, rejestry i inne druki wykorzystywane na wszystkich etapach świadczenia pracy – od zgłoszenia do odpowiednich inspekcji, poprzez analizę poszczególnych 4 części akt osobowych oraz pism procesowych w prawie pracy, po umowy cywilnoprawne;\n*zbiór autorskich dokumentów, których nie ma w przepisach, a są niezbędne w pracy kadrowego.\n

Publikacja uwzględnia rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. poz. 2369).

\n

Stan prawny na marzec 2022 r. obejmuje ważne dla kadrowców zagadnienia:

\n*problemy związane ze stosowaniem przepisów w związku z epidemią COVID-19, m.in.:\n -informacja o szczepieniu przeciw COVID-19 a RODO i BHP,\n -promocja szczepień przeciw COVID-19 przez pracodawcę – udzielanie dodatkowych dni wolnych lub stosowanie innych zachęt, w tym dodatku pieniężnego – dopuszczalność i zgodność z przepisami o równym traktowaniu,\n -zasady ochrony danych osobowych w kontekście wideokonferencji podczas pracy zdalnej,\n -stosowanie art. 42 Kodeksu pracy w czasie pandemii przy ustalaniu warunków i trybu wykonywania pracy w okresie przestoju ekonomicznego lub obniżonego wymiaru czasu pracy – zasadność wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy,\n -właściwe i skuteczne doręczenie pracownikowi świadectwa pracy w czasie pandemii,\n -prawo pracodawcy do wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji i zaprzestania dokonywania wypłat na rzecz byłego pracownika w okresie pandemii;\n*nowe przepisy odnoszące się do sygnalistów – omówienie regulacji prawnych dotyczących zgłoszeń nieprawidłowości przez sygnalistów, wzór regulaminu przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych oraz podejmowania działań następczych;\n*zmiany w podatku dochodowym od osób fizycznych po wprowadzeniu Polskiego Ładu – konsekwencje w dokumentacji pracowniczej, w tym:\n -nowe wzory wniosków i oświadczeń związanych z rozliczaniem wynagrodzeń pracowników po Polskim Ładzie,\n -zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń z umów-zleceń – nowa treść oświadczeń zleceniobiorcy i rachunki do umów-zleceń,\n -zmiany w rozliczaniu samochodu służbowego do celów prywatnych;\n*wskazówki dotyczące praktycznych problemów związanych z przechowywaniem dokumentacji, w tym:\n -zakres dokumentów, jakie powinny znajdować się w teczce cudzoziemca,\n -zasadność przechowywania aktu urodzenia dziecka w teczce osobowej pracownika,\n -zasady przechowywania dokumentacji uczestnictwa w PPK – teczki zbiorcze czy akta osobowe;\n*wyższe odpisy na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2022 r.;\n*ułatwienia dla pracodawców w zakresie kontroli zwolnień lekarskich;\n*nowe interpretacje, stanowiska urzędowe, praktyczne problemy związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej – komentarze, przykłady. \n

Integralną częścią publikacji jest suplement elektroniczny, który zawiera wszystkie w pełni edytowalne wzory (format MS Word) oraz pomaga w zarządzaniu dokumentacją pracowniczą. Plik suplementu można pobrać przez Internet, postępując zgodnie z instrukcją zamieszczoną w książce; zainstalowanie suplementu wymaga systemu operacyjnego Windows.

\n schovat popis