Inhaltsverzeichnis

Einleitung: Ihre Strategie ist falsch 9

Teil 1 Für CEOs gelten andere Bewerbungsregeln 15 Mit neuer Strategie zum Erfolg! 17 Beispiel 1: Welche Karrierechancen sind noch drin? 17 Beispiel 2: Überwindung der Branchengrenzen mit 53 Jahren 22 Beispiel 3: Kein Profil wie aus dem Lehrbuch 27 Ausgangsbasis und methodische Grundlagen dieser Bewerbungserfolge 29

Teil 2 Die sieben Prinzipien der CEO-Bewerbung 35 Prinzip 1: Souveränität, Autonomie, Wahlfreiheit 37 Mehr Souveränität durch bessere Auswahl 42 Zielgruppenorientierung 45 Dann sind Sie am Markt verbrannt! 47 Prinzip 2: Performance: Erfolgsdarstellung 53 Die drei Stufen der Erfolgsdarstellung 57 Der Köder muss dem Fisch schmecken 68 KISS vs. Mehr kann auch besser sein! 75 Prinzip 3: Transparenz 79 Transparenz nach innen 81 Transparenz nach außen 97 Mit umfassender Transparenz für das richtige neue Unternehmen entscheiden 111 Prinzip 4: Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Authentizität 115 Wider das Prinzip Sie müssen sich gut verkaufen! 119 Dreistufiges Kommunikationsvorgehen 121 Prinzip 5: Emotionalität 129 Emotionalität in Ihren Unterlagen: Performance-Geschichten 133 Emotionalität im Bewerbungsgespräch: Humor und Leidenschaft 136 Emotionalität im privaten Umfeld: Es geht nur gemeinsam - Die Zeit der Freistellung 138 Prinzip 6: Augenhöhe 145 Mythos Motivationsschreiben 148 Wechselseitige Motivationsergründung 151 Stolperfallen 157 Prinzip 7: Strategie & Kybernetik 165 Ihre Beiträge zum Unternehmenserfolg 167 Überprüfung am Markt 182

Teil 3 Für CEOs gelten andere Auswahlverfahren 189 Vorauswahl 193 Auswahl 199 Wer entscheidet wirklich? 208 Sie haben die Wahl! 210

Schlusswort 213 Literaturverzeichnis 217 Register 219