V oblasti dovolené kromě dílčích změn reagujících na potřeby praxe především pokud jde o umožnění převodu části nevyčerpané dovolené do následujícího kalendářního roku, je zásadní změna v podmínkách vzniku práva na dovolenou i při jejím čerpání; v zásadě dochází k opuštění principu dovolené za odpracované dny a následného krácení dovolené pro omluvenou nepřítomnost zaměstnance v práci, přičemž vznik práva zaměstnance na dovolenou je založen na jím odpracované stanovené nebo sjednané kratší týdenní pracovní době, od níž se též odvozuje i délka dovolené. Titul obsahuje:

• Změny ve výpočtu dovolené • Zákoník práce – novela z pohledu mzdové účetní • Nové flexibilní formy zaměstnávání • Neplacené volno a absence v práci • Sdílená pracovní místa – pomoc rodičům • Praktická řešení k Zákoníku práce • Porušení pracovní kázně – meze ochrany soukromí • Důsledky odvolání zaměstnance z dovolené • Náhrada na výživu pozůstalých • Minimální mzda, příplatek ke mzdě • Zdanění dohod mimo pracovní poměr • Ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele • Praktická řešení k odměňování • Zdravotní pojištění – plátci pojistného a návrat „k normálu“ • Sociální pojištění • Praktická řešení ke mzdám a odvodům • Změny v daních pro veřejnou správu • Institut závazného posouzení u veřejně prospěšných poplatníků • Příplatky k platu ve veřejných službách a správě • Jak si „zaškatulkovat“ myšlenky • Horko v autě • Práce z domova – výhody a rizika • Jak myslet o krok dopředu