Objevte, jak efektivně řídit lidi v dynamickém a náročném prostředí moderních organizací. Tato publikace vám nabídne praktický a strategický pohled na řízení lidských zdrojů, které je klíčem k úspěchu každé firmy.

Profesionální přístup k řízení lidských zdrojů

Kniha Řízení lidí v organizacích se zaměřuje na výzvy současného řízení lidí v organizacích, které jsou ovlivněny řadou složitých a proměnlivých faktorů jako geopolitika, sociální změny, demografie nebo technologie. Autor zdůrazňuje, že zaměstnanci jsou nejcennějším kapitálem firmy a správným řízením jejich znalostí a dovedností lze významně podpořit dosažení firemních cílů.

Kniha představuje nový způsob myšlení o personální strategii, kde se zaměstnanec přestává vnímat jako pasivní vykonavatel úkolů a stává se aktivním partnerem, který přináší inovace a zlepšuje procesy. Postupný přechod od autoritativních funkčních modelů řízení k participativnímu a demokratickému vedení umožňuje plně využít potenciál motivovaných pracovníků a posílit jejich angažovanost.

Tento přístup pomáhá budovat firemní kulturu a ideologii, která podporuje loajalitu a seberealizaci zaměstnanců, což se pozitivně odráží na konkurenceschopnosti organizace.

Komu je kniha určena

Tato publikace je neocenitelným pomocníkem pro manažery, zejména personální, personální referenty a specialisty na nábor a adaptaci zaměstnanců. Je také vhodná pro studenty oborů personalistika, andragogika či vzdělávání dospělých a všech, kteří se zajímají o odborné řízení lidských zdrojů.

Proč si tuto knihu pořídit?

Získáte strategický a praktický přehled o řízení lidí v dnešním složitém světě

Naučíte se, jak podporovat angažovanost a motivaci zaměstnanců

• Pochopíte, jak transformovat firemní kulturu směrem k participativnímu řízení
• Bude vás inspirovat ke změně přístupu od autoritativního k demokratickému vedení
• Pomůže zlepšit pracovní vztahy a celkovou atmosféru ve firmě

Hlavní vlastnosti publikace

• Detailní analýza komplexního prostředí řízení lidí v organizacích
• Strategický přístup k řízení lidských zdrojů jako klíčovému faktoru úspěchu
• Praktické návody a postupy zaměřené na personální manažery a odborníky
• Důraz na změnu firemní ideologie a kultury včetně podpory seberealizace zaměstnanců
• Vhodné pro manažery, personalisty i studenty oborů souvisejících s řízením lidských zdrojů