W książce opisane zostały poniższe zagadnienia:
• Odpowiedzi na pytania specjalistów ds. płac
• Nowa skala podatkowa w praktyce
• Duże zmiany w oświadczeniu PIT-2
• Likwidacja ulgi dla klasy średniej
• Nowe preferencje prorodzinne

Z książki dowiesz się:
• Jaką skalę podatkową weźmiesz pod uwagę, przygotowując listę płac od 1 lipca 2022 r.
• Jakie zmiany w wynagrodzeniach zostaną wprowadzone od 1 lipca 2022 r.
• Co z korektą list płac sporządzonych od stycznia do czerwca – jakie zasady stosować
• Ile po wejściu w życie zmian w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r. zarobi pracownik z minimalnym wynagrodzeniem, ile ten który zarabia powyżej 6.000 zł i 10.000 zł, a ile zleceniobiorca
• Jaki wpływ na rozliczanie wynagrodzeń ma zmiana skali podatkowej w ciągu roku podatkowego
• Co zmieni się w rozliczaniu podatku PIT dla pracownika zatrudnionego na jednej umowie o pracę, a co na kilku etatach
• Co oznacza w praktyce likwidacja mechanizmu przesuwania poboru zaliczek na podatek
• Czy z listy płac rzeczywiście znikną dwa wzory na obliczenie kwoty ulgi dla klasy średniej w zależności od poziomu miesięcznego przychodu ze stosunku pracy i pokrewnych
• Czy oświadczenia PIT-2 oraz inne wnioski oddziałujące na obliczanie zaliczek na podatek dochodowy, złożone przed 1 lipca 2022 r. będą aktualne
• Czy to prawda, że oświadczenie PIT-2 w trakcie roku będą mogli złożyć podatnicy niebędący pracownikami
• Czy pracodawcy będą musieli wystąpić do pracowników o aktualizację PIT-2
• Czy od 1 lipca 2022 r. można odliczyć składkę zdrowotną od dochodu
• Czy od 1 lipca 2022 r. osoba zatrudniona w kilku miejscach powinna upoważnić płatników do stosowania kwoty zmniejszającej podatek
• Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia od 1 lipca 2022 r.
• Jakie zmiany na liście płac będą obowiązywać od 1 stycznia 2023 r.

Do książki w pakiecie publikacja "Wskaźniki i stawki 2022 dla specjalistów ds. kadr i płac" gratis.