Der Wettkampf um hochqualifizierte Arbeitnehmerspitzt sich immer mehr zu. Qualifizierte Absolventengeltenfür Unternehmen als wesentliche Quelle derWettbewerbsfähigkeit auf internationalen Märkten.IhreAnsprüche an den zukünftigen Arbeitgeber steigen undbeschränken sich nicht mehr allein auf guteGehaltszahlungen und Karrierechancen. Welche Rollespielt in diesem Kontext Corporate SocialResponsibility (CSR) sprich die gesellschaftlicheVerantwortung eines potentiellen Arbeitgebers? Istein sozial engagiertes Unternehmen auch einattraktiverer Arbeitgeber?Die Autoren Stefan Koch und Simone Selter finden inihrer empirischen Untersuchung bei 576 Studenten undAbsolventen heraus, dass gesellschaftlicheVerantwortung die Attraktivität des Unternehmens alsArbeitgeber erhöht und sogar Gehaltseinbußenkompensieren kann. Zudem werden zugrundeliegendeMotive aufgezeigt und Unterschiede derAttraktivitätsbewertungen beim Geschlecht, beiStudien-schwerpunkten und bei der zukünftigpräferierten Branche untersucht.Das Buch richtet sich sowohl an Wissenschaftler, wieauch an Manager in den Bereichen CorporateResponsibility, Human Ressource Management undCorporate Development.