Stan prawny: 15 listopada 2021 r.

Meritum. Prawo pracy 2022 – nowości:

• omówienie przepisów umożliwiających wykonywanie pracy (w formie zdalnej) oraz udzielenie urlopu wypoczynkowego (osobom wykonującym pracę zdalnie) w okresie kwarantanny COVID-owej;
• omówienie regulacji szczególnej dotyczącej obowiązku wstępnych badań lekarskich w okresie epidemicznym;
• omówienie zmian w organizacji pracy (w kontekście bhp) w czasie trwania epidemii (m.in. nakazy dotyczące noszenia maseczek, możliwości odstąpienia od tego nakazu);
• od 1 stycznia 2022 r. – dodatkowy urlop wypoczynkowy dla inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy;
• omówienie obowiązku zgłaszania umów o dzieło do ZUS;
• wyższe grzywny dla pracodawców (za brak pisemnego potwierdzenia zawarcia umowy o pracę z „dłużnikiem alimentacyjnym”);
• szczegółowe omówienie tzw. ulgi za dostępność (dla pracodawców) – ulga (5%) we wpłatach na PFRON za zapewnienie dostępności dla osób o szczególnych potrzebach; konieczność uzyskania certyfikatu dostępności; zdefiniowano zakres podmiotowy ulgi; zbieg z tzw. ulgą na zakup (produkcji lub usług);
• doprecyzowanie warunków korzystania z ulgi na zakup (we wpłatach na PFRON);
• rozszerzone omówienie kwestii tzw. sygnalistów (m.in. w kontekście konkretnych korzyści z uruchomienia kanałów zgłaszania nieprawidłowości w firmie)
• istotne stanowisko orzecznictwa dotyczące ustalania rozmiaru uszczerbku na zdrowiu z tytułu wypadku przy pracy;
• podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia (obliczenia, przykłady);
• omówienie projektu przepisów (w zaawansowanym stadium prac) regulujących pracę zdalną;
• zaktualizowane, bogate orzecznictwo.