Objevte klíč k efektivnímu řízení lidských zdrojů! Tato učebnice Personalistika - Základy personalistiky je nezbytným průvodcem pro všechny, kdo chtějí získat pevné základy v oblasti personalistiky a rozvíjet své schopnosti v řízení zaměstnanců.

Komplexní průvodce světem personalistiky

V této knize se dozvíte, co přesně personalistika znamená a jak se liší od širšího pojmu řízení lidských zdrojů. Prozkoumáte cíle personalistiky a zjistíte, jaká je role a odpovědnost personálního oddělení, stejně jako jaké kompetence by měl každý personalista ovládat.

Kniha vás provede klíčovými tématy, jako je plánování lidských zdrojů, nábor a výběr zaměstnanců, jejich přijímání a adaptace na pracovní prostředí. Dále se seznámíte s efektivními metodami řízení pracovního výkonu, hodnocení a motivačního odměňování zaměstnanců.

Neméně důležitá část je věnována rozvoji a vzdělávání, které jsou zásadní pro dlouhodobý úspěch firmy. Nakonec kniha pokrývá i citlivé téma uvolňování a propouštění zaměstnanců, které je důležité zvládnout s profesionalitou a lidskostí.

Proč zvolit právě tuto učebnici?

Tato publikace nabízí nejen teoretické základy, ale i praktické poznatky, které vám pomohou aplikovat získané informace v reálných situacích. Je vhodná jak pro začátečníky, kteří chtějí porozumět základům personalistiky, tak i pro manažery a personalisty, kteří chtějí své znalosti upevnit a rozšířit.

Hlavní přednosti knihy:

• Jasné vysvětlení základních pojmů personalistiky a řízení lidských zdrojů
• Komplexní pohled na nábor, adaptaci, hodnocení i odměňování zaměstnanců
• Praktické rady pro práci personálního oddělení a personalisty
• Zdůraznění významu rozvoje a vzdělávání zaměstnanců pro růst firmy
• Citlivý přístup k problematice uvolňování a propouštění

Obsahové a funkční vlastnosti:

• Učebnice zaměřená na klíčové oblasti personalistiky
• Podrobný popis kompetencí a odpovědnosti personalisty
• Návody na efektivní plánování a řízení lidských zdrojů
• Důraz na propojení teorie a praxe v personalistice
• Ucelený přehled o pracovním řízení zaměstnanců od přijetí až po ukončení pracovního poměru