Assessment centra

Assessment centrum je dnes poměrně často využívanou formou výběrového řízení mezi uchazeči o zaměstnání.Využívá se zejména při obsahování pracovních pozic, u kterých se u zaměstnance vyžaduje vysoký úroveň měkkých dovedností, jako je například asertivita, sebereflexe, zvládání zátěže nebo komunikační schopnosti. Podoba assessment centra se může lišit podle potřeb jednotlivých zaměstnavatelů. Nejčastěji se jedná o několika hodinové výběrové řízení, při kterém se testuje uchazečova schopnost práce v týmu, řešení modelových situací nebo nakládání s časem. Více informací poskytuje například kniha Assessment centrum - Psychologie ve výběru.